- официальное трудоустройство; - своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц); - график работы посменный, полная занятость; - обеспечение форменной одеждой; - социальный пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, программа добровольного медицинского страхования (ДМС), льготные авиабилеты для сотрудников и членов их семей; - компенсация оплаты содержания, включая питание детей работников в детских дошкольных учреждениях; - наличие комфортабельного корпоративного автотранспорта для проезда к/от месту работы; - стажировка по должности не менее 15 календарных дней. |